Женщина обратилась в суд с иском к МКУ «Сафоновотранссервис» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и изменении формулировки увольнения.

В обоснование иска указала, что с 2020 года работала в указанном учреждении уборщицей. Приказом работодателя она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Основанием увольнения послужили два приказа, вынесенные в один день, о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора.

Как указала истец, проступки, за которые ее привлекли к дисциплинарной ответственности, она не совершала, ответчик не запросил у нее объяснения, не ознакомил и не предоставил акты о якобы совершенных ею проступках. Просила суд признать незаконными и отменить названные приказы, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения сторон, установил, что обжалуемые приказы не соответствуют требованиям действующего законодательства. В приказах не указано, в чем именно выражено нарушение должностной инструкции сотрудника, когда оно совершено и при каких обстоятельствах, не указано основание применения дисциплинарных взысканий в виде выговоров. Работодателем не установлены конкретные нарушения истцом своих трудовых обязанностей. В действиях истца отсутствует объект и состав дисциплинарного проступка, и такие действия не свидетельствуют о виновном неисполнении работником трудовой дисциплины.

Решением Сафоновского районного суда Смоленской области требования удовлетворены, отменены приказы, изменена формулировка увольнений, в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 81 206 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, а также судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей.